Responsable Ressources Humaines Sénior H/F - Veolia Assainissement et Maintenance

Leader mondial des services à l'environnement, Veolia est présent sur les 5 continents avec près de 218 000 salariés. Expert dans les métiers de l'eau, l'énergie et les déchets, le Groupe conçoit et met en oeuvre des solutions innovantes de décarbonisation, de dépollution et de régénération des ressources pour accompagner les collectivités et les industriels dans leur transformation écologique.

Au sein du groupe Veolia et de sa filiale Assainissement & Maintenance France, notre expertise Maintenance et Services Industriels intervient dans les secteurs de la raffinerie, de la sidérurgie et de la pétrochimie et du nucléaire.

Experts dans les métiers de la maintenance industrielle, nous nous appuyons sur nos racines et nos 50 ans d'expérience au service de l'industrie pour développer nos activités et étendre notre expertise dans le nettoyage industriel, le montage, la métallurgie et la gestion d'arrêts.

Notre expertise Maintenance et Services Industriels en chiffres :
- 220 Millions d'Euros de chiffre d'affaires
- 1500 collaborateurs répartis dans 32 agences en France

Mais cela traduit avant tout un engagement fort : la sécurité est notre priorité absolue et l'innovation et la transformation écologique sont au coeur de nos missions

Pour continuer notre développement, nous recherchons pour notre siège social un/une responsable des ressources humaines sénior.

Et si c'était vous ?

Vous intervenez sur un site industriel d'environ 400 salariés.

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour missions :

- Accompagner et conseiller les responsables opérationnels dans la gestion de leurs équipes et l'application du droit du travail.

- Gérer les relations collectives du travail : préparer, organiser et animer les réunions du CSE (deux CSE).
- Maintenir un dialogue social régulier, prévenir les situations de tensions, gérer et traiter les conflits sociaux.
- Gérer les procédures disciplinaires, les dossiers de licenciements, les ruptures conventionnelles ainsi que les inaptitudes.

- Superviser la gestion administrative du personnel sur votre périmètre.
- Accompagner les parcours professionnels et contribuer aux campagnes annuelles RH.

De formation type Master en Droit Social, vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 10 ans au sein d'une Direction des Ressources Humaines sur un poste similaire dans un environnement industriel. Vous maîtrisez impérativement les grands principes de la paie.

Rigoureux et organisé, vous savez faire preuve d'écoute et de confidentialité.

Véritable partenaire des opérationnels, vous appréciez être présent sur le terrain et au contact des équipes.

En outre, vous êtes capable de gérer des situations sociales sensibles et de conduire un dialogue constructif avec les partenaires sociaux afin de prévenir et de résoudre les conflits.

• Management d'équipe